Três Founders & Co-CEOs que transformam liderança
A WeOn é resultado de uma parceria estratégica entre três líderes com expertise complementares. Cada um traz uma perspectiva única, mas todos compartilham a mesma visão: ativar liderança que realmente transforma organizações.
Founder & Co-CEO | Estratégia & Liderança Regional
Com mais de 20 anos de experiência em liderança executiva e transformação organizacional, LuFe construiu uma carreira notável na América Latina, liderando operações em Brasil, Chile e Colômbia. Durante sua passagem pela Hays (11+ anos), foi responsável pela implementação e expansão de operações estratégicas, incluindo Hays Response no Brasil e Page Personnel no Rio de Janeiro.
Visão de negócio, alinhamento estratégico, transformação organizacional em mercados complexos
Operações em múltiplos mercados, liderança transcultural, reporte a CEOs globais
Implementação de novos negócios, recuperação de operações, crescimento agressivo
Visão Estratégica: Capacidade de ver além do óbvio, identificar oportunidades em mercados complexos e estruturar estratégias de longo prazo.
Liderança Transcultural: Experiência em múltiplos mercados, fluência em português, inglês e espanhol, capacidade de adaptar-se a contextos diversos.
Precisão Tática: Atleta de Taekwondo (1º lugar no Campeonato Brasileiro) e maratonista, refletindo disciplina, foco e superação de limites.
Educador: Professor em universidades de renome, combinando rigor acadêmico com experiência prática na transformação de líderes.
"A diferença entre uma empresa que cresce e uma que transcende está em quem senta à mesa. Meu trabalho é garantir que as pessoas certas, com a visão certa, estejam nesse lugar."
Founder & Co-CEO | Operações Estratégicas & Execução
Especialista em operações estratégicas com mais de 15 anos de experiência em estruturação de negócios, implementação de processos e execução de transformações complexas. Seu background inclui liderança em operações em múltiplos países, gestão de equipes multidisciplinares e implementação de metodologias de alta performance.
Estruturação de processos, implementação de metodologias, otimização operacional
Liderança de mudanças complexas, gestão de transição, implementação de novos modelos
Estruturação de governança, definição de responsabilidades, alinhamento de equipes
Execução Impecável: Capacidade de transformar estratégia em ação, implementar mudanças complexas e garantir resultados mensuráveis.
Pensamento Sistêmico: Visão holística de operações, capacidade de identificar interdependências e otimizar fluxos end-to-end.
Liderança de Equipes: Capacidade de inspirar, desenvolver e alinhar equipes multidisciplinares em torno de objetivos comuns.
Resiliência: Capacidade de navegar em ambientes complexos, lidar com incerteza e manter foco em resultados.
"Transformação não é sobre mudança de processos. É sobre ativar o potencial das pessoas e das organizações. Quando estrutura e propósito se alinham, resultados extraordinários emergem."
Founder & Co-CEO | Avaliação de Liderança & Diversidade
Especialista em avaliação de liderança e diversidade organizacional com mais de 12 anos de experiência em desenvolvimento executivo, assessment científico e estruturação de programas de inclusão. Seu trabalho combina metodologias fenomenológicas com leitura profunda de dinâmica humana, transformando dados em insights acionáveis.
Hogan Personality Inventory (HPI, HDS, MVPI), avaliação de estilos de liderança, análise profunda
Coaching de liderança, programas de desenvolvimento, mentoria estratégica
Estruturação de programas de diversidade, análise de dinâmica de equipes, cultura inclusiva
Leitura Profunda: Capacidade de compreender além da superfície, identificar motivações ocultas, potencial real e caminhos de desenvolvimento.
Empatia Estratégica: Combinação rara de compreensão humanística com rigor científico, transformando dados em narrativas transformadoras.
Visão de Diversidade: Compreensão profunda de que diversidade não é apenas representatividade, mas estratégia competitiva e fonte de inovação.
Transformação Humanística: Capacidade de ativar potencial humano, desenvolver líderes e criar culturas onde pessoas e organizações prosperam.
"Liderança verdadeira começa com autoconhecimento. Quando um líder compreende suas motivações, seus pontos cegos e seu potencial real, ele pode ativar o mesmo em outros. Diversidade é o catalisador dessa transformação."
Três Founders & Co-CEOs, três perspectivas complementares, uma visão compartilhada: ativar liderança que transforma organizações.
Visão de longo prazo, alinhamento estratégico, mercados complexos
Implementação, operações, transformação, resultados mensuráveis
Avaliação profunda, desenvolvimento, diversidade, ativação potencial
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